کد خبر: ۲۷۷۴۷۷
تاریخ انتشار: ۰۹:۰۵ - ۲۸ مهر ۱۳۹۳
به گزارش خبر خودرو، مدیرعامل شرکت زامیاد در نشست صمیمی با معاونین و مدیران این شرکت، لازمه کسب موفقیت یک بنگاه تولیدی را مدیریت کارآمد، تغییر نگرش، فراهم آوردن زمینه های علاقه و نشاط، شناسایی استعدادها و توجه به آموزش در کلیه سطوح سازمانی بیان کرد

تغییر در نگرش ها از مهمترین عوامل توسعه سازمان است

به گزارش خبر خودرو، مدیرعامل شرکت زامیاد در نشست صمیمی با معاونین و مدیران این شرکت، لازمه کسب موفقیت یک بنگاه تولیدی را مدیریت کارآمد، تغییر نگرش، فراهم آوردن زمینه های علاقه و نشاط، شناسایی استعدادها و توجه به آموزش در کلیه سطوح سازمانی بیان کرد

فریدون حمیدی مدیر عامل شرکت زامیاد در نشست معاونان و مدیران این شرکت، از ضرورت شناسایی و بهره برداری از امکانات و قابلیت های موجود در شرکت زامیاد به عنوان اصلی مهم در راهبرد استراتژی های شرکت زامیاد خبر داد و بیان داشت: با استفاده بهینه از امکانات و سرمایه های داخلی و مدیریت هزینه ها می توانیم از موازی کاری در فعالیت ها جلوگیری کرده و روند پروژه ها و برنامه های موجود را با توجه به استراتژی های طرح ریزی شده شتاب بیشتری دهیم.

حمیدی، تغییر در نگرش ها را از مهمترین عوامل  موفقیت در سازمان ها عنوان کرد و اظهار داشت، مدیریت کارآمد می تواند با اهتمام به مدیریت تغییر و تحول، تاکید بر افکار،  بهره گیری از اندیشه های تازه و دانش و توان داخلی، افزایش بهره وری، توجه به استانداردها  گامی بلند در پیش برد موفقیت ها  و استمرار آن درهر سازمان بردارد.

وی ایجاد زمینه های نشاط و انگیزه در میان کارکنان را به عنوان ابزاری در جهت رضایت شغلی و آسایش کارکنان دانست وگفت: ایجاد انگیزه و نشاط در کارکنان می تواند علاوه بر پر کردن عقب ماندگی های گذشته، تاثیر مستقیم و مثبتی در رشد و توسعه همه جانبه شرکت داشته باشد.

مدیر عامل زامیاد یکی از وظایف مهم مدیران و تصمیم گیران هر سازمان را شناسایی استعدادهای بالقوه در جهت فراهم کردن زمینه های رشد و شکوفایی کارکنان را دانست و اضافه کرد، با توجه به سرمایه انسانی و پتانسل بالایی که در شرکت زامیاد وجود دارد، شناخت استعدادهای بالقوه و تبدیل کردن آن  به نیروی بالفعل ، علاوه بر تحقق استراتژی‌ها و بهبود در عملکرد موجب  افزایش بهره وری ، سود دهی و ارتقا کیفیت محصولات در سازمان نیز می شود.

حمیدی آموزش را به عنوان یک وظیفه اساسی و یک فرآیند مداوم و همیشگی در سازمان دانست و اظهار داشت: آموزش را  نباید امری موقت و اتمام‌ پذیر تصور کرد،کارکنان در هر سطحی از سازمان که باشند نیازمند آموزش و کسب دانش و مهارتهای جدید هستند تا بتوانند به سمت اهداف سازمان حرکت کنند.

مدیر عامل شرکت زامیاد در پایان ضمن  تقدیر و تشکر از فعالیت ها و کارهای صورت گرفته در شرکت زامیاد ابراز امیدواری کرد، با همت و تلاش کلیه همکاران، شاهد موفقیت روز افزون  شرکت زامیاد در عرصه های داخلی و بین المللی باشیم.

 

نظر شما
نام:
ایمیل:
* نظر:
پربازدید ها
طراحی و تولید: "ایران سامانه"