| |
به گزارش خبرخودرو، شركت رايان سايپا امسال همچون دوره هاي گذشته موفق شد در بين برگزيدگان پنجمين جايزه بهره وري و تعالي سازماني گروه خودروسازي سايپا قرار گيرد و در گروه شركت هاي اصلي نشان سيمين را به خود اختصاص دهد.آنچه از روند فعاليت هاي شركت رايان سايپا حاصل مي شود نشان دهنده آن است كه اين شركت همواره در مسير رشد و تعالي بوده و توانسته است در مسير تحقق اهداف گروه خودروسازي سايپا حركت كند.
به گزارش خبرنگار خبرخودرو، جايزه بهره وري و تعالي سازماني جايزه اي است كه هر ساله به برترين شركت هاي فعال در توليد كالا و خدمات در گروه خودروسازي سايپا اهدا مي شود. اين جايزه بر اساس مدل تعالي اروپا EFQM بوده و شركت هايي كه مي خواهند در ارزيابي ساليانه اين موسسه شركت كنند بايد بنا بر اندازه بنگاه اقتصادي خويش، گزارشي در چارچوب استانداردهاي تعيين شده در گروه خودروسازي سايپا تهيه كنند.
شركت رايان سايپا امسال در حالي موفق به دريافت اين جايزه شده است كه در استانداردهاي تعيين شده گروه خودروسازي سايپا براي انتخاب شركت هاي برتر بازنگري هايي صورت گرفته و شرايط سختگيرانه تري بر آن حاكم شده است. در چنين شرايطي تلاش مديريت شركت رايان سايپا بر آن بوده است كه روند رو به رشد خود را در تمام حوزه هاي كاري به طور يكسان دنبال و اهداف استراتژيك خود را نيز محقق كند. در همين حال مجموعه رايان سايپا توانسته است سطح رضايت مشتريان خود را از طريق تفويض اختيار به آنان به بالاترين سطوح ارتقا داده و شرايط سهولت انجام امور را فراهم كند.
كاهش هزينه فرآيندها و تمركز بر گسترش شبكه نمايندگي ها و دفاتر انتقال اسناد از ديگر اقدامات مثبتي بوده كه در مجموعه رايان سايپا اتفاق افتاده است. از سوي ديگر برنامه اين شركت در آينده توسعه سيستم مكانيزه انجام امور و ارتقاي دانش منابع انساني سازمان از طريق ارائه آموزش هاي لازم خواهد بود كه اين امر خود به معناي حركت سريع به سمت بهره وري و تعالي سازماني خواهد بود. اين در حالي است كه در پنجمين دوره جايزه تعالي گروه خودروسازي سايپا و در بخش نتايج كاركنان اين مهم خود را نشان داده و امتيازات مطلوبي را براي اين شركت حاصل كرده است. همين روند در حوزه مالي شركت رايان سايپا نيز دنبال شده و با استقرار سيستم يكپارچه مالي، حسابداري، وصول مطالبات و مديريت آن از ثبت نام تا واگذاري خودرو تحول بزرگي در اين شركت ايجاد شده است.
از همين رو است كه شركت رايان سايپا برنامه هاي آتي خود را در حوزه هاي روزآمدي، انجام مطالعات استراتژيك، اجراي اقدامات بهبود حاصل از ارزيابي هاي سال گذشته، پياده سازي، پايش و نگهداري سيستم مديريت كيفيت ISO9001-2008 و اخذ ساير استانداردهاي معتبر جهاني متمركز كرده و اين امور از طريق برقراري ارتباط بين شاخص هاي استراتژيك و فرايندهاي سازمان دنبال خواهد شد. به عبارتي اقداماتي كه در پي آن بهبود فرآيندها حاصل خواهد شد شامل صدها پروژه بزرگ و كوچك در حوزه هاي مختلف كاري اين شركت خواهد بود.
ذكر اين نكته ضروري است كه حركت در مسير رشد، تعالي و بهره وري همواره در شركت رايان سايپا مشهود بوده و علاوه بر موفقيت هاي پي در پي اين شركت در جايزه بهره وري و تعالي سازماني گروه خودروسازي سايپا، اين شركت توانسته است طي ساليان گذشته در جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني هم به موفقيت هايي دست پيدا كند. به طوري كه در سال هاي 85 موفق به اخذ گواهينامه تعالي، سال 86 تقديرنامه 3ستاره، سال 87تقديرنامه 4 ستاره و سال 88 باز هم تقدير نامه 4 ستاره را به دست آورد. در چنين شرايطي تلاش مديران شركت رايان سايپا بر آن است تا در دوره هاي آتي تنديس جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني را به دست آورند. اين در حالي است كه به دليل ويرايش هاي جديد در اين جايزه رقابت براي به دست آوردن تنديس سخت تر شده است.
موضوع حائز اهميت در مسير رشد و تعالي شركت رايان سايپا اين است كه ساير رقباي اين مجموعه تاكنون نتوانسته اند در اين سطح ظاهر شوند و در جازه ملي بهره وري و تعالي سازماني عنواني را به دست آورند. آنچه مهم است ديدگاههاي مثبت و دورانديشي رهبري سازمان در مسير تحقق اهداف شرط اصلي موفقيت هاي اين شركت بوده و اين امر همواره مشوق كاركنان در مسير تعالي بوده است.
