نحوه پرداخت فوق العاده سختی كار
فارس: طي بخشنامه‌اي از سوي معاون توسعه مديريت و پشتيباني وزير آموزش و پرورش، دستورالعمل نحوه پرداخت "فوق‌العاده سختي كار و كار در محيط‌هاي غيرمتعارف " ابلاغ شد.
در اين بخشنامه كه از سوي وحيد كيارشي معاون توسعه مديريت و پشتيباني وزير آموزش و پرورش به ادارات كل آموزش و پرورش استان‌ها، سازمان‌ها، پژوهشگاه‌ها و كانون‌هاي تابعه وزارتخانه، مجتمع آموزش عالي پيامبر اعظم (ص) و دانشگاه شهيد رجايي صادر شده، آمده است: دستورالعمل معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور در خصوص نحوه پرداخت "فوق‌العاده سختي كار و كار در محيط‌هاي غيرمتعارف " جهت اطلاع و اقدام لازم از تاريخ 5 دي‌ماه 89، ابلاغ ميشود.
بر اساس بند يك دستورالعمل معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس‌جمهور كه در راستاي مصوبه 29 آذر 89 شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني مبني بر اجراي بند 3 ماده 68 قانون مديريت خدمات كشوري به تأييد رئيس جمهور رسيده و به تمامي دستگاه‌هاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري ابلاغ شده است، دستگاه‌هاي اجرايي مكلفند شرايط بهداشتي و ايمني لازم را جهت ايجاد محيط مناسب كار براي متصديان مشاغل اين دستورالعمل فراهم آورده و بدواً نسبت به ارائه آموزش‌هاي ضروري در مورد انجام وظايف محوله و استفاده از ابزار و تجهيزات لازم اقدام كنند.
بند دوم اين دستورالعمل تأكيد مي‌كند: فوق‌العاده سختي كار و كار در محيط‌هاي غيرمتعارف به متصديان مشاغلي تعلق مي‌گيرد كه با وجود رعايت شرايط بهداشتي و ايمني لازم و ارائه آموزش‌هاي ضروري، شاغل در هنگام انجام وظايف و مسئوليت‌هاي محوله در معرض ابتلا به بيماري‌ها يا عوارض نامطلوب قرار مي‌گيرد.
* كار در مراكز درماني و با مواد سمّي و آتش‌زا
بر اساس تبصره اين ماده، شمول مواردي نظير كار با اشعه و مواد شيميايي، كار با بيماران رواني، عفوني و در اورژانس و در بخش‌هاي سوختگي و مراقبت‌هاي ويژه بيمارستاني و نيز كار با مواد سمّي، آتش‌زا، منفجره و در اعماق دريا، مستلزم تأييد مراكز ذي‌صلاحي كه از سوي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور تعيين ميشود، خواهد بود.
اين دستورالعمل در بند سوم مي‌افزايد: فرآيند تعيين سختي كار كارمندان دولت از جمله، نحوه تعيين "امتياز درجه سختي كار " و تكميل فرم مربوط، بر اساس مفاد تصويب‌نامه 9 آبان 66 و دستورالعمل آن، موضوع بخشنامه شماره 800/34 ، 12 تير ماه 67 و اصلاحات بعدي آن خواهد بود.
بند چهارم دستورالعمل مذكور تصريح مي‌كند: ميزان امتياز "فوق‌العاده سختي كار و كار در محيط‌هاي غيرمتعارف " كارمندان دستگاه‌هاي اجرايي بر اساس درصد‌هايي كه پيش از اين براي سختي كار مشاغل دستگاه‌هاي اجرايي تأييد شده است، به ازاي هر يك درصد، 12 امتياز، حداكثر تا 1000 امتياز، به عنوان "سختي كار " مشاغل آنان تعيين شده است.
همچنين، تا زماني كه با اعمال امتياز به روش فوق، مبلغ فوق‌العاده سختي كار كارمندان، كمتر از "مبلغ مذكور در حكم كارگزيني مربوط " باشد، همان مبلغ مقطوع مندرج در حكم كارگزيني، ملاك دريافت فوق‌العاده سختي كار خواهد بود.
اين دستورالعمل در ادامه و در بند پنجم مي‌افزايد: امتياز سختي كار كارمنداني كه از تاريخ يكم فروردين 1388 به بعد، تصدي مشاغل مشمول بهره‌مندي از فوق‌العاده سختي كار را عهده‌دار شده يا مي‌شوند، با توجه به درصد‌هايي كه بر اساس مقررات قبلي براي ان مشاغل تعيين شده و بر اساس ساز و كار بند 4 اين دستورالعمل مشخص ميشود.
*وضعيت "سختي كار " دستگاه‌هاي داراي مقررات استخدامي خاص
بند ششم اين بخشنامه تصريح مي‌كند: آن دسته از دستگاه‌هاي اجرايي كه پيش از اين داراي مقررات استخدامي خاص بوده‌اند، لازم است در اجراي اين دستورالعمل، فهرست مشاغل مورد‌نظر خود را براي تعيين "امتياز سختي كار "، به معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور ارسال كنند.
دستورالعمل معاون توسعه مديريت رئيس جمهور در بند هفتم خاطرنشان مي‌كند: دستگاه‌هاي اجرايي مي‌توانند براي تعيين يا تغيير امتياز سختي كار مشاغل خود، پيشنهاد خود را با ارائه دلايل توجيهي و طي فرآيند و تكميل فرم مربوط به معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور ارسال كنند.
بر اساس تبصره اين ماده، در مورد آن دسته از مشاغلي كه به دليل كار با مواد سمي، آتش‌زا، منفجره و كار در اعماق دريا، امتياز فوق‌العاده سختي كار، با تصويب هيئت وزيران تا "سه برابر " قابل افزايش است، دستگاه‌هاي اجرايي ذي‌ربط پيشنهاد لازم را براي بررسي به معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري ارائه خواهند داد تا پس از تأييد، براي سير مراحل تصويب به هيئت وزيران ارسال شود.
