| |
به گزارش خبرخودرو، همایش توسعه سرمایه انسانی با محوریت پژوهش با میزبانی معاونت اداری و توسعه منابع انسانی شرکت سایپا با همکاری دانشگاههای تهران ، صنعتی شریف و دانشگاه آزاد اسلامی ، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران در تاریخ 20 بهمن ماه 1387 در سالن همایشهای مؤسسه مطالعات و بهره وری منابع انسانی با شرکت اساتید دانشگاه و مدیران و مسئولین و کارشناسان منابع انسانی کشور برگزار گردید .
از اهداف این همایش می توان به بستر سازی بهینه جهت ارتقاء سطح کیفی و کمی پژوهش منابع انسانی و همچنین ارتقاء جایگاه پژوهش در حوزه های توسعه منابع انسانی سازمانها اشاره کرد.
محورهای همایش عبارتند از :
1-
2-
3-
4-
5-
6-
7-
برنامه های همایش شامل برگزاری نمایشگاهی از ابداعات ، اختراعات و دست آوردهای علمی وهمچنین برگزاری نمایشگاهی از کاریکاتور ، گرافیک ، عکس و شعر در حوزه منابع انسانی به علاوه نمایشگاهی از پایان نامه های دانشجویی در مقاطع ارشد و دکترا در حوزه منابع انسانی و انتخاب پایان نامه های برتر است.
در این همایش تعداد 74 مقاله از مراکز علمی و دانشگاهی سراسر کشور در سازمانهای صنعتی به دبیرخانه همایش ارسال و توسط کمیته علمی بررسی و از میان آنها تعداد 24 مقاله در ارزیابی اولیه مناسب شناخته شدند که در نهایت 4 مقاله برتر جهت ارائه در این همایش در نظر گرفته شدند.
وحید زاده معاونت منابع انسانی گروه خوردوسازی سایپا و دبیر اجرایی همایش توسعه سرمایه انسانی گفت : جهان امروز تغییرات و تحولات شگرفی را در حوزه علمی و فرهنگی ، سیاسی و اقتصادی تجربه می کند.
جهان امروز رفته رفته در حال گذر از مرحله انفجار اطلاعات و ورود به عرصه های جدید فن آوریهای نوین است ، دهکده جهانی فاصله ها را به هم نزدیک کرده ، در فضای رقابتی به وجود آمده کشورها وملتهایی پایدار خواهد ماند که با اتکا بر کلیدی ترین عنصر بقای خود یعنی منابع انسانی ضمن سازگاری با شرایط متحول امروز با خلق ایده ها و ارزشهای جدید در میدان رقابت حضور داشته باشند از این رو که رشد و توسعه منابع انسانی و شکوفایی استعدادها وتمرکز بر فن آری جدید دغدغه اصلی جهان امروز است و با توجه به ضرورت این موضوع از طرف مقام معظم رهبری امسال به نام نوآوری و شکوفایی سبقت گرفته و این رهنمودی ارزشمند برای متولیان امور است که فرصت را مغتنم شمرده تا تمام ظرفیتهای خود را در جهت تربیت نسلی دانش محور ، خلاق و معتقد به ارزشهای الهی به کار بسته تا انشاالله شاهد کشوری سربلند و مقتدر در عرصه های جهانی باشیم.
وحید زاده خاطر نشان کرد: امروزه در ادبیات علم
وی گفت: هم اکنون کشورهای توسعه یافته از تولید دانش کسب ثروت می کنند و در حال واگذاری فعالیت های سخت افزاری به کشورهای در حال توسعه می باشند در واقع توسعه سرمایه های انسانی یکی از مهم ترین مزیتهای رقابتی عصر ما تلقی می شود که موجب خلق ایده های جدید کسب و کار ، کار آفرینی و نهایتاً توسعه پایدار می گردد.
مدیر اجرایی همایش توسعه انسانی تصریح کرد: بر اساس آمار نقش اول ثروت آفرینی در کشورهای توسعه یافته را ، سرمایه های انسانی با 67% به خود اختصاص می دهند .
وی افزود: نقش توسعه منابع انسانی در اثر بخشی کار کردها و فرایندهای سازمانی با اهمیت است آنچه که منجر به اثربخشی فرایندها شد و آن را اصلاح می نماید منابع انسانی توسعه یافته است از نگاهی دیگر نتایج تحقیقی که در بین 702 شرکت انجام شد نشان می داد که با بهبود سیستمهای منابع انسانی به ازای هر پرسنل 41 هزار دلار در هر یک از شرکتهای مورد تحقیق، حقوق صاحبان سهام افزایش یافته است .
وی تصریح کرد: بنابراین در عصری که ما قرار داریم دارایی های نامحسوس مانند رشد دانش در کارکنان و سازمانها ثروتهای بزرگ را تولید می کند اینجاست که حوزه منابع انسانی باید رسالت خود را پیدا کرده و نقش خود را ایفا کند با توجه به ملاحضات فوق این همایش در نظر دارد توجه مدیران و مسئولین را به این امر توجه نماید که برای مدیریت منابع انسانی و توسعه و بالندگی سرمایه های فکری سازمان و جامعه باید به دنبال شناخت بیشتر و بهتر این منبع ذی شعور و ارزشمند و گرانبها بود این مهم میسر نمی شود مگر با تحقیق و پژوهش علمی .
امید آن می رود چراغی که امروز روشن می شود راهنمایی برای حرکتهای بعدی در این خصوص باشد. برای تحقق این مهم معاونت اداری و توسعه منابع انسانی سایپا فکر و اندیشه این عمل را با صاحب نظران این امر به مشورت گذاشته و با خردی جمعی و با مساعدت دانشگاههای تهران ، شریف و آزاد اسلامی و سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران و شرکتهای عضو گروه خودروساز سایپا اقدام به این امر نمود.
سازمان برای برگزاری این همایش متشکل و سهمیه هیا علمی و اجریی با حضور اساتید و کارشناسان تشکیل گردیدند.
با توجه به استقبال اساتید ، دانشگاهیان ، کارشناسان ، متخصصان و دست اندرکاران منابع انسانی در این خصوص امید آن را داریم که در آینده توجه بیشتری به امر تحقیق و پژوهش در حیطه منابع انسانی سازمانهای کشورمان شاهد باشیم
در خاتمه امید است که این همایش بتواند مورد توجه مخاطبین قرار گرفته و چالشهای ذهنی جدیدی برای پویاتر شدن منابع انسانی ایجاد نماید .
