| |
- ساخت تجهیزات الکترونیکی پایدار از نشاسته
- قضاوت داوران چینی در دیدار قرقیزستان - ایران
- دادگاه‌های صلح به کاهش اطاله دادرسی کمک خواهد کرد
- محکومیت زن فرانسوی به ۳ سال حبس به دلیل حمایت از فلسطین
- عزل مدیران ارشد مبارزه با پولشویی سه بانک کشور
- طلای شناگر جوان ایران در توکیو
- درخواست تازه آمریکا از ایران
- کلاه‌گشاد «مدارس خاص» برسر خانواده‌ها
- وضعیت دما و بارش کشور تا اواخر آذرماه
- تهاتر بدهی‌های دارویی سازمان غذا و دارو و تأمین اجتماعی
- تلاش انجمن توزیع‌کنندگان گوشت برای تأمین سلامت غذایی در تهران
- آزمایش موفقیت‌آمیز یک موشک کوتاه‌برد توسط پاکستان
راهکار کرونایی برای مقابله با فرسودگی شغلی
ایسنا/خراسان رضوی کارفرمایان می‌توانند برای مقابله با فرسودگی شغلی، به کارکنان خود تعطیلات آخر هفته سه روزه در ماه ارائه دهند.
به نقل از ویفروم، افزایش ۵درصدی مشارکت کارکنان در این طرح منجر به تغییر فوری در بهره‌وری، انرژی و روحیه شده است.
بسیاری از کارکنان در شرکت‌های مختلف بر این باورند که فرسودگی شغلی در دو سال گذشته بدتر شده و حفظ کارمندان و درگیر کردن آنان در میان تغییر جهان کار و پس‌زمینه اقتصادی چالش‌برانگیز اهمیت فزاینده‌ای پیدا کرده است.
محققان دریافتند موردی که در بیماری همه‌گیر به‌عنوان موقتی ارائه شد، می‌تواند به صورت یک فرهنگ در شرکت‌ها ارائه شود.
اهمیت به اولویت‌های نیروی کار می‌تواند تفاوت بزرگی در تجربه کارکنان ایجاد کند.
یافته‌های نظرسنجی نشان داد که برای اولین بار در تاریخ، ۵۸ درصد از صاحبان مشاغل و به عبارتی ۹۲ میلیون نفر بر این باورند که می‌توانند حداقل بخشی از کار را از راه دور انجام دهند.
