شرایط جذب و غربالگری مدیران آینده اعلام شد

در ادامه اصلاحات نظام اداری، دولت نحوه استخدام در دستگاه‌های اجرایی را بازطراحی کرده و تأکید دارد که جذب نیرو باید تنها بر اساس توانمندی‌های واقعی و ارزیابی‌های استاندارد انجام شود

به گزارش ایسنا، ذبیح‌الله سلمانی - معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور - در دیدار با دانشجویان با تأکید بر اینکه حفظ و تقویت نیروی انسانی یکی از مهم‌ترین دارایی‌های دولت است، توضیح داد: آنچه مطرح می‌کنم در راستای نگهداشت سرمایه انسانی دولت، ایجاد عدالت در استخدام و نیز رفع چالش‌هایی است که برای آینده نظام اداری کشور اهمیت حیاتی دارد.

وی با اشاره به ناترازی عرضه و تقاضای نیروی انسانی در دستگاه‌های دولتی گفت: سال‌ها است دانشگاه‌ها گروهی از فارغ‌التحصیلان را وارد بازار کار می‌کنند که رشته تحصیلی‌شان در شرایط احراز مشاغل دولتی تعریف نشده است. بسیاری از این افراد حتی با داشتن مدرک دکتری وقتی به آزمون‌های استخدامی نگاه می‌کنند، می‌بینند امکان ورود به مشاغل دولتی برایشان وجود ندارد و حتی در بخش خصوصی نیز بعضاً تقاضایی برای رشته آن‌ها نیست.

او افزود: به همین دلیل در نخستین گام، اصلاح شرایط احراز مشاغل دولتی را در دستور کار قرار دادیم و رشته‌های تحصیلی جدید که در سال‌های گذشته ایجاد شده بود اما در فهرست مشاغل دولت لحاظ نشده بود را اضافه کردیم تا امکان جذب فارغ‌التحصیلان در بخش عمومی افزایش یابد.

عدالت استخدامی و کاهش سلیقه‌گرایی

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به مطالبه عمومی درباره عدالت استخدامی گفت: یکی از اعتراض‌های جدی جوانان این بود که برخی افراد با رابطه و رانت وارد دستگاه‌ها می‌شوند و دیگران مجبورند در بروکراسی پیچیده گرفتار شوند. بر این اساس تأکید کردیم که هر فردی که قصد استخدام در دولت دارد باید از مسیر آزمون استخدامی، با رعایت برابری فرصت‌ها وارد شود.

او ادامه داد: برای کاهش تأثیر سلیقه در انتخاب‌ها، وزن آزمون کتبی را ۷۰ درصد قرار دادیم و سهم مصاحبه را کاهش دادیم، چون امکان اعمال سلیقه در مصاحبه بیشتر است. هدف این بود که انتخاب‌ها بر مبنای استاندارد و حداقل اعمال نظر شخصی صورت گیرد.

تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد

وی با اشاره به تأکید مقام معظم رهبری در جلسه ششم شهریور ۱۴۰۳ مبنی بر ضرورت تربیت مدیران جوان گفت: رهبر انقلاب خطاب به رئیس‌جمهور فرمودند اگر بتوانید حتی صد مدیر جوان، انقلابی، متعهد و کارآمد برای کشور تربیت کنید، کار بزرگی انجام داده‌اید. همین موضوع تبدیل به تکلیف دولت شد و با تأکید معاون اول و رئیس سازمان اداری و استخدامی، برنامه تربیت ۵۰۰ مدیر جوان در دستور کار قرار گرفت.

به گفته او، برای طراحی این برنامه جلسات متعددی با اساتید دانشگاه، خبرگان و نخبگان اداری برگزار شده و علاوه بر آن، مطالعات تطبیقی بر تجربه کشورهای مختلف مانند کره جنوبی، ژاپن و آمریکا انجام شده است. «خروجی این بررسی‌ها منجر به تدوین یک دستورالعمل جامع شد که در شورای عالی اداری به تصویب رسید.

شرایط جذب و فرایند غربالگری مدیران آینده

وی با تشریح شروط شرکت در این طرح گفت: تمام فارغ‌التحصیلان مقطع کارشناسی ارشد و دکتری می‌توانند در فراخوان شرکت کنند که ان‌شاءالله فردا یا پس‌فردا در سامانه بارگذاری می‌شود. حداکثر سن برای کارشناسی ارشد ۴۰ سال و برای دکتری ۴۵ سال تعیین شده است.

او توضیح داد: اگر فرد چهار سال سابقه کار داشته باشد، از روز نخست به‌عنوان مدیریار راهبردی در یکی از دستگاه‌های اجرایی فعالیت می‌کند. اگر سابقه نداشته باشد، به‌عنوان کارشناس در مشاغل راهبردی منصوب می‌شود و باید حداقل ۱۸ ماه دوره‌های آموزشی و توسعه‌ای را طی کند.

به گفته وی، این طرح سه مرحله غربالگری دارد: ۱- آزمون تناسب شغل و شخصیت شامل آزمون‌هایی مانند جیمَت ۲- حضور در کانون‌های ارزیابی مرکز آموزش مدیریت دولتی برای سنجش شایستگی‌های عمومی مدیریتی و ۳- ارزیابی شایستگی‌های اختصاصی متناسب با شغل انتخاب‌شده، مانند مشاغل وزارت خارجه، نفت یا سازمان اداری و استخدامی.

او افزود: اگر فرد کارمند دولت باشد، بدون نیاز به استخدام مجدد، این مسیر را طی کرده و پس از آموزش‌ها وارد مسیر مدیریتی می‌شود. اگر کارمند دولت نباشد اما در فراخوان پذیرفته شود، با رعایت شرایط احراز استخدام و سپس وارد چرخه تربیت مدیریتی خواهد شد.

جذب نخبگان بدون آزمون

مسئول سرمایه انسانی دولت در بخش دیگری از سخنان خود گفت: در دولت چهاردهم، طی یک سال گذشته ۱۷۰ نفر از افرادی که بنیاد ملی نخبگان معرفی کرده بود، بدون آزمون و بر اساس ارزیابی‌های بنیاد و معاونت علمی، به‌عنوان عضو هیئت علمی جذب دستگاه‌ها شدند و اکنون مشغول خدمت‌اند.

در فراخوان‌های اول و دوم نیز ۷۵۰ نفر به‌عنوان هیئت علمی جذب شدند و ۷۰۰ نفر در فراخوان سوم مراحل نهایی را طی می‌کنند. فراخوان چهارم نیز به‌زودی منتشر خواهد شد.

توقف مهاجرت و تبدیل نیروی انسانی به سرمایه راهبردی

وی در پایان تأکید کرد: تمام این اقدامات با هدف جلوگیری از مهاجرت نخبگان و حفظ نیروی انسانی توانمند در کشور انجام می‌شود. نگهداشت کارمندان توانمند و تبدیل آن‌ها به سرمایه انسانی راهبردی وظیفه ماست و امیدواریم بتوانیم به‌خوبی از عهده این مسئولیت برآییم.