| |
- «کم ماهیچگی» در ۱۰ درصد سالمندان
- نخست وزیر چین: فضای اقتصادی را بازتر خواهیم کرد
- جزئیات تازه‌ای از پیشنهاد اولیه صلح روسیه با اوکراین
- عرضه ربع سکه ۱۴۰۳در حراج ۱۹ آبان ماه
- جشنواره برلین هم از «X» خارج شد
- هشدار بانک جهانی درباره سقوط نفت به زیر ۶۰ دلار
- سیاست‌های حمایتی دولت در راستاي حفظ منافع سوداگرن بازار خودرو بوده است
- مسمومیت گاز مونوکسید کربن ۱۰ مجروح برجای گذاشت
- موتور ME۱۶ چه مشخصاتی دارد؟
- اپوزیسیون گرجستان باز هم به نتایج انتخابات اعتراض کردند
- انعقاد تفاهمنامه همکاری نظامی میان عراق و عربستان
- اسپانیا برای قربانیان سیل لشکرکشی کرد
- اجرای سراسری واکسیناسیون «روتاویروس» تا ۳ هفته آینده
راهکار کرونایی برای مقابله با فرسودگی شغلی
ایسنا/خراسان رضوی کارفرمایان می‌توانند برای مقابله با فرسودگی شغلی، به کارکنان خود تعطیلات آخر هفته سه روزه در ماه ارائه دهند.
به نقل از ویفروم، افزایش ۵درصدی مشارکت کارکنان در این طرح منجر به تغییر فوری در بهره‌وری، انرژی و روحیه شده است.
بسیاری از کارکنان در شرکت‌های مختلف بر این باورند که فرسودگی شغلی در دو سال گذشته بدتر شده و حفظ کارمندان و درگیر کردن آنان در میان تغییر جهان کار و پس‌زمینه اقتصادی چالش‌برانگیز اهمیت فزاینده‌ای پیدا کرده است.
محققان دریافتند موردی که در بیماری همه‌گیر به‌عنوان موقتی ارائه شد، می‌تواند به صورت یک فرهنگ در شرکت‌ها ارائه شود.
اهمیت به اولویت‌های نیروی کار می‌تواند تفاوت بزرگی در تجربه کارکنان ایجاد کند.
یافته‌های نظرسنجی نشان داد که برای اولین بار در تاریخ، ۵۸ درصد از صاحبان مشاغل و به عبارتی ۹۲ میلیون نفر بر این باورند که می‌توانند حداقل بخشی از کار را از راه دور انجام دهند.
