افزايش ظرفيت توليد و توسعه محصول از الويت هاي كاري زامياد است

به گزارش خبر خودرو، افزايش ظرفيت هاي توليد، ضمن ايجاد رونق اقتصادي، امنيت رواني و شغلي،  بهينه سازي وضعيت معيشتي همكاران را نيز بدنبال دارد.

مراسم نخستين روز كاري شركت زامياد، روز شنبه مورخ 17 فروردين ماه سال جاري،  با حضور دكتر بناب، عضو هيئت مديره و قائم مقام گروه خودروسازي سايپا، دكتر نظري، مدير ارتباطات گروه، مهندس فريدون حميدي، مدير عامل جديد شركت زامياد،  جمعي از معاونين ، مديران ، رؤسا ، سرپرستان و كاركنان، در سالن اجتماعات اين شركت برگزار شد.

نخست دكتر بناب، طي سخنان كوتاهي ضمن تبريك سال نو از مهندس حميدي به عنوان يكي از مديران لايق و كارآفرين صنعت خودرو، نام برد كه طي 28 سال فعاليت در صنعت كشور توانسته دهها طرح و پروژه را با موفقيت اجرا نمايد.

وي با بيان اينكه قبول شاخص جابجايي و تغيير مديران در راستاي توسعه و تعالي سازمان نشان دهنده توانمندي آنان است افزود: هر فردي كه بتواند نقش هاي مختلفي را بپذيرد امكان عرضه توانمندي هاي خود را پيدا مي كند و ما در تلاش هستيم تا اين فرهنگ را در گروه خودروسازي سايپا نهادينه كنيم.

سپس مهندس فريدون حميدي، مدير عامل زامياد نيز ضمن تبريك سال نو، ايجادتغييرات در سازمان ها را به مثابه تزريق خون جديد در پيكره سازمان ياد كرد و اطهار داشت: فرارسيدن سال نو همراه با فصل زيباي بهار و بارش نعمت الهي نويد بخش سال پر خير و بركتي را براي ما به ارمغان مي آورد. و اميد واريم با الهام از طبيعت در سال جديد بدنبال تغييرات اساسي در روحيات، رفتار و كردارمان باشيم.براي اين تحقق اين منظور لازم است از قانون 80، 20 به گونه اي استفاده كنيم تا با هم افزايي پتانسيل هاي موجود در سازمان از برايند كاري بهتري بهره مند شويم.

حميدي ادامه داد : مهمترين برنامه اي که باید در دستور کار قرار بگیرد سرو سامان دادن به وضع تولید است. برای بازگشتن به وضعیت اصلی تولید نیاز به همکاری و همدلی همه عوامل است و در حال حاضر برگرداندن تولید به وضع عادی مهمترین مسئله ماست. به همين منظور ايجاد بسترهاي مناسب به منظور افزايش ظرفيت هاي توليد بايد در راس امور زامياد قرار بگيرد.

وي افزود :براي تحقق افزايش ظرفيت توليد لازم است آسيب شناسي مناسب در اين خصوص انجام گيرد تا در اسرع وقت گلوگاهها و تنگناها شناسايي شوند و بدنبال آن ابتدا هدف گذاري كرده و برنامه هاي ميان مدت و بلند مدت شركت تعيين و تبيين شود.

مدير عامل زامياد، توسعه محصول را از ديگر برنامه هاي خود نام برد و افزود: با توجه به اينكه تقويت بخش هاي طراحي و مهندسي مورد تاكيد مديريت گروه خودروسازي سايپاست به سمت توسعه فعاليت ها در بخش طراحي محصول، طراحي فرايند، مديرت هزينه و روزآمدي حركت خواهيم كرد.

 حميدي، منابع انساني را از ارزشمندترين دارائي هاي هر سازمان نام برد و ادامه داد: براي رسيدن به اهداف ذكرشده ،تقويت منابع انساني بر اساس شايسته سالاري در دستور كار قرار خواهد گرفت.چراكه اعتقاد داريم براي دست يابي به توليد با تيراژ بالا و با كيفيت مطلوب بايد از نيروي انساني به نحو مناسب و در جاي خود استفاده شود.

وي تامين منابع مورد نياز، از طريق روشهاي مناسب و با هزينه كم را از ديگر الويت هاي خود برشمرد.