بايد مديران با تجربه وكارآزموده در صنعت خودروسازي حفظ شوند

به گزارش خبرخودرو رئيس خانه صنعت ومعدن در رابطه با مديريت جديد شركت سايپا گفت : در تمام دنيا مرسوم

است ، زمانيكه پست مهم يك شركت صنعتي تغيير پيدا مي كند از افرادي در همان شركت ويا شركت هاي مشابه استفاده مي شود .هنگاميكه از اين افراد دعوت مي شود نويدي خواهد بود براي بقيه اعضاي آن شركت چراكه صرفا شايسته سالاري مد نظر است وآنها نيز روزي خواهند توانست به ان پست برسند البته با درايت و شايستگي لازم، اما اگر اين پست ها به شكل سياسي وبدون ضابطه توزيع شودآرام آرام كاركنان را به سمت اطاعت وانضباط كوركورانه سوق مي دهد چرا كه اميدي به آينده نخواهد داشت .

غنيمي فرد در ادامه گفتگو با خبرنگار خبر خودروگفت:اينجاست كه افراد به دنبال ايجاد ارتباط ميگردند تا با استفاده از آن قدرت به جايي برسند در حاليكه ما در كادر فني و صنعتي ميانبر نداريم بايد كار درست پيش برود و سپردن سمت ها آرام آرام بصورت شايسته اي انجام گيرد.زمانيكه در ايران خودرو آقاي قروي رفت آقاي منطقي شايد منطقي ترين مرد براي اين پست بود تنها اين نبود كه آدم سخت گير و با انضباطي باشدبلكه بادرايت كارها را به جلو برد و يا اينكه در مورد سايپا همه اعضاي اين شركت آقاي قلعه باني را قبول داشتند چرا كه كارش را خوب بلد بود و درست انجام مي داد،البته حرفهايي هست كه چون اين دو شركت خودروساز رقيبي نداشتند ترقي كردند،اين موثر است ولي در كشوري مثل ايران كه سابقه اي براي تربيت مدير خودروسازي بزرگي مثل سايپا وجود نداشته،اين اشخاص با استعداد خويش بالا آمده اندو خيلي هم موثر عمل كرده اند وحالا مي بينيم كه از عهده اين كار هم بر آمده اند.

وي افزود:ما بايد اين صنعت را ملي كنيم و ادعا كنيم كه مي تواند خودش مدير كارآمد تربيت كند نمونه آن آقاي قلعه باني،منطقي،قروي و... مي باشد،اگر اين مطلب را فراموش كنيم كم خواهيم آورد زمانيكه به مديري احتياج داريم بايد از افراد معمولي كه سابقه و تجربه اي در صنعت ندارند استفاده كنيم.

غنيمي فردر پايان گفت:براي رقابتي و جهاني شدن بايد از اشخاص آزموده و كارآمد استفاده شود بايد آنها را خوب حفظ كنيم حتي اگر اين افراد پنج تا شش درجه زير درجه مدير عامل باشند ولي متاسفانه در حال حاضر اين مورد در كشور ما رعايت نمي شود،الان همه مي دانند كه مدير خوب خودروسازي در جهان كم است.