| |
رويكردِ تبعيض اميز كارفرمايان امريكايي در استخدام افراد نابينا سبب شده است تا بسياري از نابينايان اين كشور به رغم پيشرفت چشمگير فناوريهايِ ياري رسان به نابينايان، از داشتن فرصت شغلي مناسب محروم باشند.
به نوشته شماره امروز روزنامه شيكاگو تريبيون در اينترنت، تازه ترين امارها نشان
مي دهد از ميان ان دسته از نابينايان امريكا كه در سنين اشتغال قرار دارند، فقط سي درصد انها در مشاغل مناسب بكارگيري شده اند.
كريس دَنيلسِن، سخنگوي فدراسيون ملي روشندلان امريكا، در اين باره مي گويد نداشتن شناخت درست از نابينايان، اين تصور را در ذهنِ مردم ايجاد نموده است كه آنان توانايي انجام بسياري از كارها را ندارند، در حالي كه اين موضوع حقيقت ندارد. به عنوان نمونه مي توان از ديويد پيترسون، معاون فرماندار نيويورك نام برد كه روز دوشنبه هفته جاري، جايگزين اِليوت اسپيتزر، فرماندار مستعفي شده است .
كارل آگوستو، رئيس بنيادِ امريكا براي روشن دلان مي گويد ما اميدواريم كارفرماياني كه سرگرم بررسي درخواست شغلي يك نابينا هستند به خود بگويند اگر ديويد پيترسونِ نابينا توانسته است به صورت قانوني فرماندار نيويورك شود، شايد اين كارمند نابينا هم بتواند به خوبي از عهده كارهايي چون برنامه نويسي رايانه اي بر بيايد.
هم اكنون شمار افراد نابينا يا كم بيناي امريكا، ده ميليون نفر برآورد مي شود كه طبق گزارشِ بنياد آگوستوس تعداد يك ميليون و سيصد هزار تن از انان به لحاظ قانوني نابينا به شمار مي روند. اصطلاح "نابيناي قانوني" در امريكا به فردي اطلاق مي شود كه ميزان بينايي او بدون بهره گيري از لنز در رده بيست تا دويست باشد.
اگوستو مي گويد در مرحله تئوري اينگونه به نظر مي رسد كه نابينايان تحت پوشش قانونِ حمايت از معلولان امريكايي قرار دارند و اين قانون كارفرمايان را وادار مي سازد تا نسبت به درخواست هاي شغلي نابينايان رويكردي منصفانه داشته باشند. با اين وجود بسياري از مديران در عمل از استخدام افراد نابينا خودداري مي کنند.
كميسيونِ فرصت هاي شغلي برابر در امريكا اعلام كرد فقط در يكسال گذشته چهارصد و پنجاه و پنج شكايت رسمي از كارگران نابينا يا كم بينا دريافت كرده است كه از برخوردهاي تبعيض اميز كارفرمايان شکايت داشتند.
